Abhängige Beschäftigung

Pflichten des Sportvereins im Überblick

Vereine, die Arbeitnehmer/innen beschäftigen, müssen u. a. folgende Pflichten erfüllen:


Sozialversicherung:

  • Beantragung einer Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit, soweit eine solche noch nicht bestehen sollte

  • Anmeldung des Arbeitnehmers bei seiner Krankenkasse (die Krankenkasse übernimmt die Anmeldung bei der Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung). Geringfügige Beschäftigungen (450-€-Minijobs) müssen bei der Knappschaft Bahn-See (Minijob-Zentrale) angemeldet werden.

  • Anmeldung des Vereins bei der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (die VBG ist der für Sportvereine zuständige Träger der gesetzlichen Unfallversicherung), Einreichung des Entgeltnachweises innerhalb von sechs Wochen nach Ablauf des Kalenderjahres, Beachtung der Unfallverhütungsvorschriften und der Meldepflichten bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

  • monatliche Berechnung und Entrichtung der Sozialversicherungsbeiträge an die Krankenkasse (bzw. Minijob-Zentrale bei 450-€-Minijobs) als Einzugsstelle; grundsätzlich ist ca. eine Hälfte vom Arbeitslohn einzubehalten und ca. die andere Hälfte vom Verein zu tragen (bei 450-€-Minijobs trägt der Verein pauschale Sozialversicherungsbeiträge und der Arbeitnehmer nur einen geringen Rentenversicherungsbeitrag)

  • regelmäßige Erstellung von Sozialversicherungsmeldungen nach der Daten-Erfassungs- Übermittlungs-Verordnung (DEÜV)

Steuerrecht:

  • Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und ggf. Kirchensteuer vom Arbeitslohn einbehalten und an das Finanzamt abführen (bei 450-€-Minijobs ist eine Pauschalsteuer an die Minijob-Zentrale zu entrichten)

  • ein Lohnkonto führen und alle Nachweise über das Arbeitsverhältnis den Entgeltunterlagen beifügen (z. B. Arbeitsvertrag, ELStAM-Daten, Sozialversicherungsdaten, etc.)

Arbeitsrecht:

  • Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder unverschuldeter Verhinderung

  • Gewährung von bezahltem Erholungsurlaub

  • Aushändigung eines Nachweises über die wesentlichen Arbeitsbedingungen (besser ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag)

  • Beachtung des gesetzlichen Mindestlohns einschließlich der Aufzeichnungspflichten

Bei geringfügigen Beschäftigungen gelten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht - nicht jedoch im Arbeitsrecht - Besonderheiten.

 

Kontakt

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BSB Nord Geschäftsstelle

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