Leitbild & Vision
Der passende Rahmen für das Ehrenamt
Für die Einführung des Mitarbeitermanagements im Verein, für die gesamte strategische Vereinsarbeit und für die Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Vereins sollten bestimmte Rahmenbedingungen gegeben sein. Die Gedanken und Ziele des Vereins werden im Verein erarbeitet und in folgenden Dokumenten aufbereitet und den Mitgliedern und Engagierten zur Verfügung gestellt:
- Vereins-Leitbild
- Vereins-Mission/-Vision
- Vereins-Identität (Corporate Identity, CI)
Bei der Erarbeitung dieser Dokumente im Verein ist es wichtig, dass hier Elemente aus dem Bereich Marketing festgelegt werden, aber auch Punkte aus dem Mitarbeitermanagement Einzug erhalten.
Die drei obigen Dokumente sind mit den entsprechenden Inhalten der Marketingseiten verlinkt. Dort sind auch Informationen zu den Begrifflichkeiten hinterlegt und die Rollen in der strategischen Vereinsarbeit aufgezeigt.
Weiterführende Informationen
Details
Autorin:
Heike Arlt
zuletzt aktualisiert:
August 2025
Kontakt
Ansprechpartner zum jeweiligen Themengebiet unter:
BSB Nord Geschäftsstelle
Ein Blick über den Tellerrand
Ein erprobtes Beispiel zur Nachwuchsgewinnung im Ehrenamt ist das „Vorstandspraktikum“. Das Projekt der Schützenbruderschaft St. Josef und St. Gereon und der Stadt Viersen gewann den 1. Jurypreis bei der Verleihung des Engagementpreises NRW 2025.
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Wie soll ich mich verhalten?
50 Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den Themen Recht und Versicherungen für: Übungsleiter*innen, Trainer*innen, Jugendleiter*innen, Betreuer*innen
Qualifizierung
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Führung & Management